今天,，我們需要什么樣的年輕干部,？（干部狀態(tài)新觀察·年輕干部基層路）

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習(xí)近平總書記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，首先要明確新時(shí)代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部,，既要有一定數(shù)量規(guī)模,，更要注重質(zhì)的提升，選干部,、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”,，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。什么樣的年輕干部算得上優(yōu)秀?年輕干部提升素質(zhì)從何著手?本報(bào)記者赴多地展開調(diào)查,。

“啥叫優(yōu)秀的年輕干部?大道理我不懂，我覺得能全力以赴帶我們脫貧,，改善我們生活的就是好干部,。”在廣西上林縣西燕鎮(zhèn)岜獨(dú)村,，村民李道全這樣說。

“對(duì)群眾而言,，優(yōu)秀干部的標(biāo)準(zhǔn)可能因需而異,，但在我們這些同事眼中,，優(yōu)秀的年輕干部要腳踏實(shí)地，規(guī)規(guī)矩矩,，值得信賴,。”作為一名老干部，廣西壯族自治區(qū)商務(wù)廳調(diào)研員馬武強(qiáng)深有感觸,。

“年輕干部要對(duì)黨忠誠(chéng),、政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng),，第一條非常重要。有的年輕人急功近利,、投機(jī)取巧,、拈輕怕重,，和組織講條件，甚至當(dāng)‘兩面人’,，在政治上就不過關(guān)。”河南省委組織部青年干部處處長(zhǎng)尹勇男說,。

什么樣的年輕干部才算優(yōu)秀?在人民群眾、基層干部和組織部門眼里,，各有不同的答案,。

既想干事也能成事

“他讓我們感受到一股撲面而來的新風(fēng)，勇往直前,，不得過且過”

5年前,，河南鄭州市遴選200人，免去原職,，上掛下派,，當(dāng)時(shí)年僅27歲的王麟樂被選到鄭州市金水區(qū)文化路街道，任辦事處主任,。同事一看來了個(gè)“小毛孩”,，便私下議論：“干不過兩年,，準(zhǔn)得走人,。”

的確,，基層的工作具體而復(fù)雜，一些初來乍到的年輕干部往往會(huì)手忙腳亂,，無處下手,，“有的年輕人，缺少工作經(jīng)驗(yàn),，往往抗壓能力比較差,，一上來有些事搞不定，一來二去就沒了積極性,。”當(dāng)?shù)匾晃桓刹空f,。

上任不久，王麟樂就接到了任務(wù),，整治占道經(jīng)營(yíng),、妨礙交通等夜市亂象。任務(wù)下達(dá)后,，有的干部說,，見怪不怪，多一事不如少一事;有的干部說,，等等看,，別的單位干了咱再干。

憑著股“闖勁”,，每晚11點(diǎn)到凌晨?jī)扇c(diǎn),，王麟樂和同事們都堅(jiān)守在夜市。起初,，商戶還和管理者“躲貓貓”,，但一個(gè)多月下來，亂象終于得到整治,。“他讓我們感受到一股撲面而來的新風(fēng),，勇往直前，不得過且過,，事事創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),。”文化路街道黨工委副書記譚麗說。

除了干事,，更多時(shí)候，干部還得能平事,。這對(duì)缺少基層閱歷和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部而言,，是不小的挑戰(zhàn),。

“別的村,，讓我包10個(gè)也愿意。”任媛媛是河南輝縣市趙固鄉(xiāng)黨委委員,，聽說自己分包的7個(gè)村中有富莊村,，她心里直打鼓,。富莊村矛盾多,，上訪多。群眾一看干部開會(huì),，就堵門告狀,。

剛?cè)]多久，她就碰到一例涉訴信訪,。一位大姐認(rèn)為法院不公,，判她丈夫入刑，連續(xù)上訪8年,。任媛媛先去和她溝通感情,，又請(qǐng)律師上門分析案情，然而,，大姐毫不領(lǐng)情,。怎么辦?任媛媛很撓頭，只能盡一己之力,，先幫她解決些實(shí)際問題,。見大姐家生活困難，她就去幫著申辦信訪救濟(jì),、危房改造;又發(fā)現(xiàn)大姐上訪影響了孩子上學(xué),，她想方設(shè)法幫忙解決。“我知道這娃兒是真心幫咱,。”這位大姐深受感動(dòng),，再也沒有去鬧過。“過去一聽說信訪,，頭就暈,。”任媛媛說，現(xiàn)在常跟老鄉(xiāng)聊天,，溝通渠道暢通了,，說話辦事也接地氣了，就能找準(zhǔn)癥結(jié),。

到木雙鎮(zhèn)之前,，廣西梧州市蒼梧縣木雙鎮(zhèn)黨委書記梁天生就聽說過那里的老大難問題。該鎮(zhèn)萬安村與廣東省封開縣接壤，由于歷史和山林糾紛等問題,，近年來,，兩邊村民經(jīng)常互相堵路,，不準(zhǔn)對(duì)方車輛通行,，導(dǎo)致村民間的對(duì)立情緒越來越激烈,。

2016年5月,，梁天生擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記后，逐戶走訪,，發(fā)現(xiàn)群眾堵路主要是對(duì)落后的交通狀況不滿,。于是，梁天生主動(dòng)與廣東方面的鎮(zhèn)村干部溝通,，共同爭(zhēng)取交通項(xiàng)目,，并籌資完成了交界路段的道路拓寬工程。“一個(gè)后生仔,，工作能力強(qiáng),，把多年沒能解決的事‘擺平了’，我們服氣,，這就是好干部,。”萬安村村民蒙杰章說，現(xiàn)在這條路被稱為“兩廣連心路”,。

把官做淡把事做精

“向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、拜人民為師，是年輕干部成長(zhǎng)的必經(jīng)之路”

“年輕干部從校門到‘衙門’,，有的對(duì)基層了解不多,、感情不深。”在河南省社科院原副院長(zhǎng)劉道興看來,，有些年輕干部不缺情感,，缺情懷：害怕吃苦，不愿吃虧,，或者精于設(shè)計(jì),，處事圓滑，擅長(zhǎng)搞自我包裝,，“一年干,，兩年看，三年等著換”,。要去除這些毛病,，必須鍛造他們的黨性原則、家國(guó)情懷、奉獻(xiàn)精神,，“把官做淡,，把事做精”。

參加工作12年,，輾轉(zhuǎn)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，經(jīng)歷了8個(gè)崗位，廣西欽州市欽南區(qū)犀牛腳鎮(zhèn)黨委書記劉超榮已從一名普通干部成長(zhǎng)為一名鎮(zhèn)黨委書記,。同一批40多名選調(diào)生大多數(shù)調(diào)往縣區(qū)或市級(jí)單位,，他還在基層堅(jiān)守。

“能夠扎根基層,，在更為艱苦和復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉自己，對(duì)年輕干部來說,，難能可貴,。”已經(jīng)退休的犀牛腳鎮(zhèn)人大原主席黎起鵬說,，“現(xiàn)在有些年輕干部在基層根本待不住,，熬兩年就懈怠了，能扎根基層,，扛得了重活,，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難的年輕人才靠得住,、信得過,。”

為鍛煉年輕干部，河南焦作在全市抽調(diào)377名優(yōu)秀年輕干部,，到脫貧攻堅(jiān),、環(huán)保、南水北調(diào)綠化帶征遷等一線鍛煉,。僅用4個(gè)月,，這些年輕干部就完成擱置8年之久的南水北調(diào)綠化帶征遷工作。

為參與環(huán)保治理,，焦作市總工會(huì)職工中專副校長(zhǎng)高健自學(xué)大氣分析研判技術(shù),，針對(duì)夜間管控疏漏，組織專家組,、督導(dǎo)組夜查,。“放棄一個(gè)月的陪產(chǎn)假，常常工作到凌晨,，雖然辛苦,，但收獲很大,。”高健說。

“年輕人思維活躍,，但‘好想法’還必須變成‘好做法’,。一些年輕干部不了解基層實(shí)際，不會(huì)做群眾工作,，就找不到實(shí)現(xiàn)路徑,。想法再好也成了空想，無法提高能力,。”河南溫縣縣委書記王玲說,，讀“有字之書”易，讀“無字之書”難,。年輕干部大多受過良好教育,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，但也容易眼高手低,，不接地氣。

“多向群眾學(xué)習(xí)處理矛盾的‘土辦法’,，才能促進(jìn)工作,。”2013年，鄭州市委選派30名縣處級(jí)干部,，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦任黨政正職,，符維作為其中一員，被派到河南鞏義市,，任永安路街道黨工委書記,。鄭州開展人居環(huán)境整治，辦法是“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”,，可鞏義沒有錢,，整治工作咋啟動(dòng)?一天，他到老黨員家“噴空兒”,，聊起這事,，老同志說，當(dāng)年村里“除四害”,，搞“五講四美”,，靠的是發(fā)動(dòng)、組織群眾,。符維聽后,，茅塞頓開。他連續(xù)推出環(huán)境整治7項(xiàng)活動(dòng),，“讓群眾參與,、讓群眾獲益”。現(xiàn)在，符維已成長(zhǎng)為鄭州市中原區(qū)副區(qū)長(zhǎng),，在他看來,，“向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師,，是年輕干部成長(zhǎng)的必經(jīng)之路,。”

經(jīng)歷挫折百煉成鋼

“嘗過各種酸甜苦辣，人才能成長(zhǎng),，遇到挫折撐得住,，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?rdquo;

“在我們看來，選拔使用優(yōu)秀年輕干部,，對(duì)黨忠誠(chéng)是第一標(biāo)準(zhǔn),，要看是否堅(jiān)定政治信仰、始終保持一顆赤子之心,。”廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部一處處長(zhǎng)廖葵說,，這一點(diǎn)很重要的體現(xiàn)就是不怕艱苦，甘于奉獻(xiàn),，愿意投身到祖國(guó)最需要的地方,。

“我們把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，引導(dǎo)年輕干部到基層經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,、增才干，鍛造能擔(dān)當(dāng)?shù)?lsquo;鐵肩膀’,。”廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部一處副處長(zhǎng)梁膽說,。從2015年開始，廣西連續(xù)3年集中選派了508名優(yōu)秀選調(diào)生到縣,、鄉(xiāng)任職或掛職,，其中95人擔(dān)任縣區(qū)黨政班子成員，301人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,。2011年畢業(yè)于清華大學(xué)的曾維康,，從基層普通干部、貧困村第一書記做起,，看最窮的戶,，走最遠(yuǎn)的屯，因工作表現(xiàn)出色,，2017年11月,，經(jīng)過考察，成為德?？h副縣長(zhǎng),，到更重要的崗位去歷練,。“基層是年輕干部練就過硬本領(lǐng)、錘煉意志品質(zhì)的大舞臺(tái),，嘗過各種酸甜苦辣人才能成長(zhǎng),，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米　?rdquo;廖葵說,。

不過,，一些干部也表示，目前鍛煉干部的綜合平臺(tái)依然不夠,，年輕干部接受多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)還很少,，組織部門應(yīng)該進(jìn)一步暢通年輕干部成長(zhǎng)的通道，更多地讓他們到基層歷練,。在一些地方,，年輕干部流失問題依然嚴(yán)重。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，既要打破論資排輩,，拒絕排座論、平衡論,，不拘一格用人才,，也要在崗位待遇上有所保障,。最重要的是要形成年輕干部成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制,，而非集中于某個(gè)時(shí)段，依靠某個(gè)項(xiàng)目,。

“優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng),，除了靠個(gè)人，更要靠組織培養(yǎng),。”尹勇男說,，年輕干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，要經(jīng)過必要的臺(tái)階,、遞進(jìn)式培養(yǎng)和多崗位鍛煉,，特別是經(jīng)歷難事、急事,、大事,、復(fù)雜的事，才能增強(qiáng)定力,，“百煉成鋼”,，做到有原則、有底線,、有規(guī)矩,。(記者 馬躍峰 李 縱)