今天,，我們需要什么樣的年輕干部,？（干部狀態(tài)新觀察·年輕干部基層路）

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習(xí)近平總書(shū)記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，首先要明確新時(shí)代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人,。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，既要有一定數(shù)量規(guī)模,，更要注重質(zhì)的提升,，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒(méi)有”“有多少”,，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”,。什么樣的年輕干部算得上優(yōu)秀?年輕干部提升素質(zhì)從何著手?本報(bào)記者赴多地展開(kāi)調(diào)查。

“啥叫優(yōu)秀的年輕干部?大道理我不懂,，我覺(jué)得能全力以赴帶我們脫貧,，改善我們生活的就是好干部,。”在廣西上林縣西燕鎮(zhèn)岜獨(dú)村,，村民李道全這樣說(shuō)。

“對(duì)群眾而言，優(yōu)秀干部的標(biāo)準(zhǔn)可能因需而異,，但在我們這些同事眼中,，優(yōu)秀的年輕干部要腳踏實(shí)地，規(guī)規(guī)矩矩,，值得信賴,。”作為一名老干部，廣西壯族自治區(qū)商務(wù)廳調(diào)研員馬武強(qiáng)深有感觸,。

“年輕干部要對(duì)黨忠誠(chéng),、政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng),，第一條非常重要,。有的年輕人急功近利、投機(jī)取巧,、拈輕怕重,，和組織講條件，甚至當(dāng)‘兩面人’,，在政治上就不過(guò)關(guān),。”河南省委組織部青年干部處處長(zhǎng)尹勇男說(shuō)。

什么樣的年輕干部才算優(yōu)秀?在人民群眾,、基層干部和組織部門(mén)眼里,，各有不同的答案。

既想干事也能成事

“他讓我們感受到一股撲面而來(lái)的新風(fēng),，勇往直前,，不得過(guò)且過(guò)”

5年前，河南鄭州市遴選200人,，免去原職,，上掛下派，當(dāng)時(shí)年僅27歲的王麟樂(lè)被選到鄭州市金水區(qū)文化路街道,，任辦事處主任,。同事一看來(lái)了個(gè)“小毛孩”，便私下議論：“干不過(guò)兩年,，準(zhǔn)得走人,。”

的確，基層的工作具體而復(fù)雜,，一些初來(lái)乍到的年輕干部往往會(huì)手忙腳亂,，無(wú)處下手，“有的年輕人,，缺少工作經(jīng)驗(yàn),，往往抗壓能力比較差,，一上來(lái)有些事搞不定，一來(lái)二去就沒(méi)了積極性,。”當(dāng)?shù)匾晃桓刹空f(shuō),。

上任不久，王麟樂(lè)就接到了任務(wù),，整治占道經(jīng)營(yíng),、妨礙交通等夜市亂象。任務(wù)下達(dá)后,，有的干部說(shuō),，見(jiàn)怪不怪，多一事不如少一事;有的干部說(shuō),，等等看,，別的單位干了咱再干。

憑著股“闖勁”,，每晚11點(diǎn)到凌晨?jī)扇c(diǎn),，王麟樂(lè)和同事們都堅(jiān)守在夜市。起初,，商戶還和管理者“躲貓貓”,，但一個(gè)多月下來(lái)，亂象終于得到整治,。“他讓我們感受到一股撲面而來(lái)的新風(fēng),，勇往直前，不得過(guò)且過(guò),，事事創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),。”文化路街道黨工委副書(shū)記譚麗說(shuō)。

除了干事,，更多時(shí)候,，干部還得能平事。這對(duì)缺少基層閱歷和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部而言,，是不小的挑戰(zhàn),。

“別的村，讓我包10個(gè)也愿意,。”任媛媛是河南輝縣市趙固鄉(xiāng)黨委委員,，聽(tīng)說(shuō)自己分包的7個(gè)村中有富莊村，她心里直打鼓,。富莊村矛盾多,，上訪多。群眾一看干部開(kāi)會(huì),，就堵門(mén)告狀,。

剛?cè)](méi)多久,，她就碰到一例涉訴信訪。一位大姐認(rèn)為法院不公,，判她丈夫入刑，連續(xù)上訪8年,。任媛媛先去和她溝通感情,，又請(qǐng)律師上門(mén)分析案情，然而,，大姐毫不領(lǐng)情,。怎么辦?任媛媛很撓頭，只能盡一己之力,，先幫她解決些實(shí)際問(wèn)題,。見(jiàn)大姐家生活困難，她就去幫著申辦信訪救濟(jì),、危房改造;又發(fā)現(xiàn)大姐上訪影響了孩子上學(xué),，她想方設(shè)法幫忙解決。“我知道這娃兒是真心幫咱,。”這位大姐深受感動(dòng),，再也沒(méi)有去鬧過(guò)。“過(guò)去一聽(tīng)說(shuō)信訪,，頭就暈,。”任媛媛說(shuō)，現(xiàn)在常跟老鄉(xiāng)聊天,，溝通渠道暢通了,，說(shuō)話辦事也接地氣了，就能找準(zhǔn)癥結(jié),。

到木雙鎮(zhèn)之前,，廣西梧州市蒼梧縣木雙鎮(zhèn)黨委書(shū)記梁天生就聽(tīng)說(shuō)過(guò)那里的老大難問(wèn)題。該鎮(zhèn)萬(wàn)安村與廣東省封開(kāi)縣接壤,，由于歷史和山林糾紛等問(wèn)題,，近年來(lái)，兩邊村民經(jīng)?；ハ喽侣?，不準(zhǔn)對(duì)方車輛通行，導(dǎo)致村民間的對(duì)立情緒越來(lái)越激烈,。

2016年5月,，梁天生擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書(shū)記后，逐戶走訪,，發(fā)現(xiàn)群眾堵路主要是對(duì)落后的交通狀況不滿,。于是,，梁天生主動(dòng)與廣東方面的鎮(zhèn)村干部溝通，共同爭(zhēng)取交通項(xiàng)目,，并籌資完成了交界路段的道路拓寬工程,。“一個(gè)后生仔，工作能力強(qiáng),，把多年沒(méi)能解決的事‘擺平了’,，我們服氣，這就是好干部,。”萬(wàn)安村村民蒙杰章說(shuō),，現(xiàn)在這條路被稱為“兩廣連心路”。

把官做淡把事做精

“向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、拜人民為師,，是年輕干部成長(zhǎng)的必經(jīng)之路”

“年輕干部從校門(mén)到‘衙門(mén)’，有的對(duì)基層了解不多,、感情不深,。”在河南省社科院原副院長(zhǎng)劉道興看來(lái)，有些年輕干部不缺情感,，缺情懷：害怕吃苦,，不愿吃虧，或者精于設(shè)計(jì),，處事圓滑,，擅長(zhǎng)搞自我包裝，“一年干,，兩年看,，三年等著換”。要去除這些毛病,，必須鍛造他們的黨性原則,、家國(guó)情懷、奉獻(xiàn)精神,，“把官做淡,，把事做精”。

參加工作12年,，輾轉(zhuǎn)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，經(jīng)歷了8個(gè)崗位，廣西欽州市欽南區(qū)犀牛腳鎮(zhèn)黨委書(shū)記劉超榮已從一名普通干部成長(zhǎng)為一名鎮(zhèn)黨委書(shū)記,。同一批40多名選調(diào)生大多數(shù)調(diào)往縣區(qū)或市級(jí)單位,，他還在基層堅(jiān)守。

“能夠扎根基層,，在更為艱苦和復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉自己,，對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō),，難能可貴。”已經(jīng)退休的犀牛腳鎮(zhèn)人大原主席黎起鵬說(shuō),，“現(xiàn)在有些年輕干部在基層根本待不住,，熬兩年就懈怠了，能扎根基層,，扛得了重活,，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難的年輕人才靠得住,、信得過(guò),。”

為鍛煉年輕干部,，河南焦作在全市抽調(diào)377名優(yōu)秀年輕干部,，到脫貧攻堅(jiān)、環(huán)保,、南水北調(diào)綠化帶征遷等一線鍛煉,。僅用4個(gè)月，這些年輕干部就完成擱置8年之久的南水北調(diào)綠化帶征遷工作,。

為參與環(huán)保治理,，焦作市總工會(huì)職工中專副校長(zhǎng)高健自學(xué)大氣分析研判技術(shù)，針對(duì)夜間管控疏漏,，組織專家組,、督導(dǎo)組夜查。“放棄一個(gè)月的陪產(chǎn)假,，常常工作到凌晨,，雖然辛苦，但收獲很大,。”高健說(shuō),。

“年輕人思維活躍，但‘好想法’還必須變成‘好做法’,。一些年輕干部不了解基層實(shí)際,，不會(huì)做群眾工作，就找不到實(shí)現(xiàn)路徑,。想法再好也成了空想,，無(wú)法提高能力。”河南溫縣縣委書(shū)記王玲說(shuō),，讀“有字之書(shū)”易,，讀“無(wú)字之書(shū)”難。年輕干部大多受過(guò)良好教育,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，但也容易眼高手低,，不接地氣。

“多向群眾學(xué)習(xí)處理矛盾的‘土辦法’,，才能促進(jìn)工作,。”2013年，鄭州市委選派30名縣處級(jí)干部,，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦任黨政正職,，符維作為其中一員，被派到河南鞏義市,，任永安路街道黨工委書(shū)記,。鄭州開(kāi)展人居環(huán)境整治，辦法是“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”,，可鞏義沒(méi)有錢(qián),，整治工作咋啟動(dòng)?一天，他到老黨員家“噴空兒”,，聊起這事,，老同志說(shuō)，當(dāng)年村里“除四害”,，搞“五講四美”,，靠的是發(fā)動(dòng)、組織群眾,。符維聽(tīng)后,，茅塞頓開(kāi)。他連續(xù)推出環(huán)境整治7項(xiàng)活動(dòng),，“讓群眾參與,、讓群眾獲益”。現(xiàn)在,，符維已成長(zhǎng)為鄭州市中原區(qū)副區(qū)長(zhǎng),，在他看來(lái)，“向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、拜人民為師,，是年輕干部成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。”

經(jīng)歷挫折百煉成鋼

“嘗過(guò)各種酸甜苦辣,，人才能成長(zhǎng),，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?rdquo;

“在我們看來(lái),，選拔使用優(yōu)秀年輕干部,，對(duì)黨忠誠(chéng)是第一標(biāo)準(zhǔn)，要看是否堅(jiān)定政治信仰、始終保持一顆赤子之心,。”廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部一處處長(zhǎng)廖葵說(shuō),，這一點(diǎn)很重要的體現(xiàn)就是不怕艱苦，甘于奉獻(xiàn),，愿意投身到祖國(guó)最需要的地方,。

“我們把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，引導(dǎo)年輕干部到基層經(jīng)風(fēng)雨,、見(jiàn)世面,、增才干，鍛造能擔(dān)當(dāng)?shù)?lsquo;鐵肩膀’,。”廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部一處副處長(zhǎng)梁膽說(shuō),。從2015年開(kāi)始，廣西連續(xù)3年集中選派了508名優(yōu)秀選調(diào)生到縣,、鄉(xiāng)任職或掛職,，其中95人擔(dān)任縣區(qū)黨政班子成員，301人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,。2011年畢業(yè)于清華大學(xué)的曾維康,，從基層普通干部,、貧困村第一書(shū)記做起,，看最窮的戶，走最遠(yuǎn)的屯,，因工作表現(xiàn)出色,，2017年11月，經(jīng)過(guò)考察,，成為德?？h副縣長(zhǎng)，到更重要的崗位去歷練,。“基層是年輕干部練就過(guò)硬本領(lǐng),、錘煉意志品質(zhì)的大舞臺(tái)，嘗過(guò)各種酸甜苦辣人才能成長(zhǎng),，遇到挫折撐得住,，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米　?rdquo;廖葵說(shuō)。

不過(guò),，一些干部也表示,，目前鍛煉干部的綜合平臺(tái)依然不夠，年輕干部接受多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)還很少,，組織部門(mén)應(yīng)該進(jìn)一步暢通年輕干部成長(zhǎng)的通道,，更多地讓他們到基層歷練。在一些地方，年輕干部流失問(wèn)題依然嚴(yán)重,。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，既要打破論資排輩，拒絕排座論,、平衡論,，不拘一格用人才，也要在崗位待遇上有所保障,。最重要的是要形成年輕干部成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制,，而非集中于某個(gè)時(shí)段，依靠某個(gè)項(xiàng)目,。

“優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng),，除了靠個(gè)人，更要靠組織培養(yǎng),。”尹勇男說(shuō),，年輕干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階,、遞進(jìn)式培養(yǎng)和多崗位鍛煉,，特別是經(jīng)歷難事、急事,、大事,、復(fù)雜的事，才能增強(qiáng)定力,，“百煉成鋼”,，做到有原則、有底線,、有規(guī)矩,。(記者 馬躍峰 李 縱)