疾風(fēng)知勁草,，板蕩識誠臣。“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，是識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),。

黨的歷史上，老一輩革命家作出了擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。劉華清同志對待重要工作,，總是親力親為、敢于負(fù)責(zé),。在“東方紅一號”衛(wèi)星研制過程中,，他冒著風(fēng)險毅然拍板，告訴科研人員“技術(shù)問題你們負(fù)責(zé),，其他問題我來負(fù)責(zé)”,。與此相反，不久前西部某縣督查組督查時發(fā)現(xiàn),，兩個鄉(xiāng)的黨委書記在推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧中不作為,、不擔(dān)當(dāng)，消極應(yīng)付,，工作嚴(yán)重滯后,，當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺从硰?qiáng)烈，縣委常委會研究決定,，對二人予以免職,。識人察人看擔(dān)當(dāng),、選人用人重作為,，把敢扛事、愿做事,、能干事的擔(dān)當(dāng)者大量選出來,、大膽用起來，形成強(qiáng)烈的正向激勵效應(yīng),，就會鼓勵和帶動更多干部積極擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)進(jìn)取。

“干了什么事,、干了多少事,、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可”，這是選拔干部的根本依據(jù),。干部干部,，“干”字當(dāng)頭。近幾個月來,，中央新聞媒體開設(shè)“新時代擔(dān)當(dāng)作為典型風(fēng)采”專欄,，集中報(bào)道改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部先進(jìn)事跡，激勵廣大干部見賢思齊,、奮發(fā)有為,，社會反響熱烈。為什么他們的事跡能夠引發(fā)共鳴?只要檢索他們是怎么干的,，答案不言自明,。他們中，有的關(guān)鍵時刻豁得出來,，有的重大任務(wù)頂?shù)蒙先?，有的甚至冒著生命危險沖鋒在前……看一個干部是否對黨忠誠并不抽象，反而十分具體,，最根本的一把“尺子”,，就是干事。有為才有位,，干了什么,、干了多少、干得咋樣,，組織和群眾都看在眼里,、記在心里。那些在攻堅(jiān)克難中敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實(shí)績突出的干部,，絕不會被埋沒,，一定有機(jī)會、有舞臺,。

正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的,，“我們現(xiàn)在所處的，是一個船到中流浪更急,、人到半山路更陡的時候,，是一個愈進(jìn)愈難、愈進(jìn)愈險而又不進(jìn)則退,、非進(jìn)不可的時候,。”改革推進(jìn)到今天，比認(rèn)識更重要的是決心,，比方法更關(guān)鍵的是擔(dān)當(dāng),。無論是統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，還是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局;無論是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,，還是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,，尤其是落實(shí)好黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署,，無不需要廣大干部積極作為、主動擔(dān)當(dāng),，迫切需要在更寬領(lǐng)域,、更大范圍發(fā)現(xiàn)、選拔一大批改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派,、實(shí)干家,。一代人有一代人的使命擔(dān)當(dāng)，當(dāng)干部隊(duì)伍中涌現(xiàn)出越來越多的“寬肩膀”“鐵肩膀”,，每一代人就一定能夠?yàn)橄乱淮伺艹鲆粋€好成績,。(盛若蔚)