鄧州網(wǎng)訊 7月18日,，金星集團(tuán)(南陽(yáng))啤酒有限公司向市人社局贈(zèng)送了一面印有“爭(zhēng)做金牌店小二，甘當(dāng)企業(yè)貼心人”的錦旗,，衷心感謝人社局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院工作人員盡職盡責(zé),、公正高效處理勞動(dòng)糾紛案件。

據(jù)了解,，金星集團(tuán)(南陽(yáng))啤酒有限公司職工王某在上班途中，發(fā)生交通事故,，被認(rèn)定工亡,，在工傷金賠付上雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，2022年5月李某到市人社局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理該案后,，多次組織企業(yè)和職工進(jìn)行了“面對(duì)面,、背靠背”的調(diào)解，宣講政策,，解惑答疑,，但因雙方意見(jiàn)差距過(guò)大，一時(shí)之間難以達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。根據(jù)調(diào)解情況,，仲裁院工作人員并沒(méi)有放棄，及時(shí)調(diào)整調(diào)解思路,，邀請(qǐng)市工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府共同參與調(diào)解,，最終找到了突破口，促使雙方達(dá)成了都滿意的調(diào)解協(xié)議,，化解了之間矛盾,。

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展,，勞動(dòng)關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期,，勞動(dòng)人事案件逐年增加，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院積極發(fā)揮矛盾糾紛多元化調(diào)解機(jī)制,，積極探索創(chuàng)新辦案方式方法,，堅(jiān)持“能調(diào)則調(diào)，調(diào)裁結(jié)合”的辦案原則,，致力于唱好“庭前,、庭中、庭后調(diào)解”三部曲,。對(duì)每個(gè)立案的案件都要庭前組成案件分析研究探討會(huì),，庭后梳理反饋案件的特殊性，整理了每個(gè)案件中涉及的新知識(shí)點(diǎn)和涉及的法規(guī)條文,，在辦案中堅(jiān)持只要有1%的調(diào)解可能就拿出100%努力的態(tài)度,，依托勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)調(diào)解職能，通過(guò)將法治精神與傳統(tǒng)文化相結(jié)合,，營(yíng)造“和為貴,、德法相融”的調(diào)解氛圍，讓勞動(dòng)者理性維權(quán),、合法維權(quán),，讓用人單位依法守法，引導(dǎo)當(dāng)事人互換立場(chǎng)考慮問(wèn)題,，換位思考和解雙方的爭(zhēng)議問(wèn)題,。