鄧州網(wǎng)訊 7月18日,，金星集團(tuán)(南陽)啤酒有限公司向市人社局贈送了一面印有“爭做金牌店小二,，甘當(dāng)企業(yè)貼心人”的錦旗,，衷心感謝人社局勞動人事爭議仲裁院工作人員盡職盡責(zé),、公正高效處理勞動糾紛案件,。

據(jù)了解,，金星集團(tuán)(南陽)啤酒有限公司職工王某在上班途中,，發(fā)生交通事故,，被認(rèn)定工亡,，在工傷金賠付上雙方未能達(dá)成一致意見,，2022年5月李某到市人社局勞動人事爭議仲裁院申請仲裁,。勞動人事爭議仲裁院受理該案后，多次組織企業(yè)和職工進(jìn)行了“面對面,、背靠背”的調(diào)解,，宣講政策，解惑答疑,，但因雙方意見差距過大,，一時之間難以達(dá)成調(diào)解協(xié)議。根據(jù)調(diào)解情況,，仲裁院工作人員并沒有放棄,，及時調(diào)整調(diào)解思路，邀請市工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府共同參與調(diào)解,，最終找到了突破口,，促使雙方達(dá)成了都滿意的調(diào)解協(xié)議，化解了之間矛盾,。

近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展，勞動關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期,，勞動人事案件逐年增加,，市勞動人事爭議仲裁院積極發(fā)揮矛盾糾紛多元化調(diào)解機(jī)制，積極探索創(chuàng)新辦案方式方法,，堅持“能調(diào)則調(diào),，調(diào)裁結(jié)合”的辦案原則，致力于唱好“庭前,、庭中,、庭后調(diào)解”三部曲。對每個立案的案件都要庭前組成案件分析研究探討會,，庭后梳理反饋案件的特殊性,，整理了每個案件中涉及的新知識點和涉及的法規(guī)條文，在辦案中堅持只要有1%的調(diào)解可能就拿出100%努力的態(tài)度,，依托勞動爭議專業(yè)調(diào)解職能,，通過將法治精神與傳統(tǒng)文化相結(jié)合，營造“和為貴,、德法相融”的調(diào)解氛圍,，讓勞動者理性維權(quán)、合法維權(quán),，讓用人單位依法守法,，引導(dǎo)當(dāng)事人互換立場考慮問題，換位思考和解雙方的爭議問題。