一名“80后”白發(fā)干部,，因照片與實(shí)際年齡差距較大而令人動(dòng)容,，許多網(wǎng)友感嘆：基層工作真辛苦，基層干部不容易,。對(duì)基層干部既要嚴(yán)管也要厚愛,，還要多一些體恤之心,，特別是講好“三句話”，讓他們從關(guān)愛中感受溫暖,，增添動(dòng)力,。

“話是開心鎖”。一句話說得好,，可以暖心提勁,；一句話說得不好，會(huì)使人憋氣泄勁,。這“三句話”,，第一句是道一聲“辛苦”,。基層一線千頭萬(wàn)緒,，很多人長(zhǎng)期“五加二”“白加黑”,，陪伴家人的時(shí)間少之又少，有的身體還嚴(yán)重透支,。工作辛苦是常態(tài),，很多同志已適應(yīng)了，但心里往往會(huì)有個(gè)愿望,，就是希望得到更多的理解和認(rèn)同,。

一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說，去年在抗洪搶險(xiǎn)的現(xiàn)場(chǎng),，連續(xù)奮戰(zhàn)20多個(gè)小時(shí)沒有合眼,，腿跑酸了，嗓子喊啞了……當(dāng)趕往現(xiàn)場(chǎng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)握著自己打滿血泡的雙手道辛苦,、致感謝時(shí),，自己一下子落淚了，感受到組織就在身邊,，時(shí)刻在關(guān)注自己,，一切的辛苦和勞累都值了！的確,，干部生活在組織中,，自己所做的一切，能夠得到組織肯定和贊揚(yáng),，所帶來的愉悅和滿足感是不言而喻的,。

第二句話是“有什么困難沒有？”有的領(lǐng)導(dǎo)在交代任務(wù)后,，會(huì)關(guān)心地問一聲：“有什么困難沒有？”當(dāng)屬下提出來時(shí),，不僅耐心地聽取意見,、商討對(duì)策，還想方設(shè)法幫助解決困難,。這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅善解人意,，同部屬關(guān)系處得好，還能調(diào)動(dòng)部屬的積極性,，促進(jìn)問題的解決,、工作的推進(jìn)。

很多時(shí)候,，為促進(jìn)任務(wù)完成,，我們不僅要提出“過河”的目標(biāo),，也要盡己所能幫助部屬解決“橋”和“船”的問題。即使在下級(jí)沒有提出困難的情況下,，也要深入調(diào)研,，明察秋毫，幫助解決困難,，為完成任務(wù)創(chuàng)造條件,。領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)過問下級(jí)的困難，會(huì)讓他們感到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，即使有些困難暫時(shí)無法解決,，他們也同樣感到組織的溫暖，增強(qiáng)克服困難的信心,。

第三句話是“你能行,，組織信任你！”戰(zhàn)爭(zhēng)年代,，很多同志年紀(jì)輕輕就被賦予重要職務(wù),，每當(dāng)他們臨危受命面有難色時(shí)，聽到“你能行,，組織信任你”這樣的鼓勵(lì),，往往就能激發(fā)無窮的勇氣。許多老同志在回憶自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷時(shí),，常常會(huì)深情地講到組織對(duì)自己的信任和培養(yǎng),。今天，這句話同樣適用,、管用,。一位博士畢業(yè)生擔(dān)任縣長(zhǎng)后，面對(duì)比他年齡大,、資格老的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),，開始工作有些放不開，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都以“你能行,，組織信任你”加以鼓勵(lì),，同時(shí)輔以必要的工作指導(dǎo)。很快這位博士縣長(zhǎng)就能獨(dú)當(dāng)一面了,。

一個(gè)人在感到被需要,、被信任時(shí)，會(huì)不遺余力地把工作干好,。對(duì)于干部來說,，組織是靠山，信任是動(dòng)力,。信任包括放手使用,，也包括容錯(cuò),。“對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則,、敢抓敢管,、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用”,，讓他們成長(zhǎng)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái)。同時(shí),，對(duì)他們工作中的失誤,，也應(yīng)予以寬容和包容，為他們成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境,。

習(xí)近平總書記指出,，“對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任,，格外關(guān)心,、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情,。”既從言語(yǔ)上多理解體諒,，工作中多幫助支持，又將黨關(guān)心干部的各項(xiàng)政策落實(shí)到位,，就會(huì)使基層干部辛苦不覺苦,、身累心不累，自覺激發(fā)活力,、增強(qiáng)動(dòng)力,、提升能力，更好地履職盡責(zé),。（向迎佳）