一名“80后”白發(fā)干部,，因照片與實際年齡差距較大而令人動容，許多網友感嘆：基層工作真辛苦,，基層干部不容易,。對基層干部既要嚴管也要厚愛，還要多一些體恤之心,，特別是講好“三句話”,，讓他們從關愛中感受溫暖，增添動力,。

“話是開心鎖”,。一句話說得好,，可以暖心提勁；一句話說得不好,，會使人憋氣泄勁,。這“三句話”，第一句是道一聲“辛苦”,?；鶎右痪€千頭萬緒，很多人長期“五加二”“白加黑”,，陪伴家人的時間少之又少,，有的身體還嚴重透支。工作辛苦是常態(tài),，很多同志已適應了,，但心里往往會有個愿望，就是希望得到更多的理解和認同,。

一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說,，去年在抗洪搶險的現場，連續(xù)奮戰(zhàn)20多個小時沒有合眼,，腿跑酸了,，嗓子喊啞了……當趕往現場的上級領導握著自己打滿血泡的雙手道辛苦、致感謝時,，自己一下子落淚了,，感受到組織就在身邊，時刻在關注自己,，一切的辛苦和勞累都值了,！的確，干部生活在組織中,，自己所做的一切,，能夠得到組織肯定和贊揚，所帶來的愉悅和滿足感是不言而喻的,。

第二句話是“有什么困難沒有,？”有的領導在交代任務后，會關心地問一聲：“有什么困難沒有,？”當屬下提出來時,，不僅耐心地聽取意見、商討對策,，還想方設法幫助解決困難,。這樣的領導不僅善解人意，同部屬關系處得好,，還能調動部屬的積極性,，促進問題的解決,、工作的推進。

很多時候,，為促進任務完成,，我們不僅要提出“過河”的目標，也要盡己所能幫助部屬解決“橋”和“船”的問題,。即使在下級沒有提出困難的情況下,，也要深入調研，明察秋毫,，幫助解決困難,，為完成任務創(chuàng)造條件。領導主動過問下級的困難,，會讓他們感到領導的關懷，即使有些困難暫時無法解決,，他們也同樣感到組織的溫暖,，增強克服困難的信心。

第三句話是“你能行,，組織信任你,！”戰(zhàn)爭年代，很多同志年紀輕輕就被賦予重要職務,，每當他們臨危受命面有難色時,，聽到“你能行，組織信任你”這樣的鼓勵,，往往就能激發(fā)無窮的勇氣,。許多老同志在回憶自己的成長經歷時，常常會深情地講到組織對自己的信任和培養(yǎng),。今天,，這句話同樣適用、管用,。一位博士畢業(yè)生擔任縣長后,，面對比他年齡大、資格老的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導,，開始工作有些放不開,，上級領導都以“你能行，組織信任你”加以鼓勵,，同時輔以必要的工作指導,。很快這位博士縣長就能獨當一面了。

一個人在感到被需要,、被信任時,，會不遺余力地把工作干好,。對于干部來說，組織是靠山,，信任是動力,。信任包括放手使用，也包括容錯,。“對個性鮮明,、堅持原則、敢抓敢管,、不怕得罪人的干部,，符合條件的要大膽使用”，讓他們成長有機會,、干事有舞臺,。同時，對他們工作中的失誤,，也應予以寬容和包容,，為他們成長創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境。

習近平總書記指出,，“對廣大基層干部要充分理解,、充分信任，格外關心,、格外愛護,，多為他們辦一些雪中送炭的事情。”既從言語上多理解體諒,，工作中多幫助支持,，又將黨關心干部的各項政策落實到位，就會使基層干部辛苦不覺苦,、身累心不累,，自覺激發(fā)活力、增強動力,、提升能力,，更好地履職盡責。（向迎佳）