為政之要,，惟在得人。如何選人,、怎樣用人,，往往具有“風(fēng)向標(biāo)”意義,，直接影響著人心。“要堅(jiān)持公正用人,。用人以公,，方得賢才。”習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時提出的這一重要論斷,，引人思考,。

古人言，“用一賢人,，則賢人畢至;用一小人,，則小人齊趨”。選賢任能,，首先應(yīng)以“公”為要,，做到公道正派。選人用人是一件大事,，但知人善任卻絕非易事,。正因此，在干部考察選任的每一個環(huán)節(jié),，凡事都要出于公心,，一切都應(yīng)重視公論，切忌憑個人好惡下判斷,，依親疏遠(yuǎn)近徇私情,。反之，在此過程中，一旦為私利所迷,、為誘惑所動,、為人情所困，不僅難以服眾,，更會敗壞風(fēng)氣,。“公生明，偏生暗”,。在選拔任用過程中,，切實(shí)做到一視同仁、一碗水端平,，才能讓德才兼?zhèn)涞暮酶刹棵摲f而出,，不斷強(qiáng)化人才干事創(chuàng)業(yè)的正向激勵。

用人以公,，不僅體現(xiàn)在干部選拔任用上,，還應(yīng)貫穿于干部評價、管理的全過程,。只有公正評價干部,、公道對待干部，才會讓干部真切感受到組織的公正是自己最大的依靠,。一位干部曾被人舉報,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)遂發(fā)函詢問。在對當(dāng)事人的書面說明材料進(jìn)行評估分析后,，有關(guān)部門采信了說明并再次發(fā)函反饋,。后來，這位領(lǐng)導(dǎo)干部在組織生活會上鄭重宣讀了來函,，并珍重收藏,。在相當(dāng)程度上說，組織對可能存在問題的公正處置,、對履職表現(xiàn)的公正評判,，更能凝心聚力，激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為,，提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,。

從根本上說，公正筑牢于制度之中,。“伯樂相馬”的故事,，人皆熟知。伯樂獨(dú)具慧眼,，擁有識人用人的眼光和提拔人才的胸懷,，故而為人所稱道。然而，為改革發(fā)展事業(yè)甄選人才,，單靠少數(shù)“伯樂”是不現(xiàn)實(shí)的,，也是靠不住的。說到底,，還是要靠科學(xué)的機(jī)制,、完善的制度來保障。相信制度,、依靠制度,，用紀(jì)律和規(guī)矩確保選人用人出自公心、剛正不阿;健全制度,、遵守制度,，以制度的權(quán)威為事業(yè)和風(fēng)氣打上“公”的底色,。惟其如此,，我們才能最大限度避免主觀性盲區(qū)和誤區(qū)，加快鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,。

現(xiàn)實(shí)中,，海潮大小跟天體引力相關(guān)。在管理學(xué)上,，也有類似的“海潮效應(yīng)”：越是尊重人才,、公正用人，越能吸引人才,、集聚人才,。“尚賢者，政之本也”,。踐行“用人以公”的理念,，健全“用人以公”的制度，公平公正識才選才用才,，我們何愁不能激蕩正氣,，真正“聚天下英才而用之”。(李洪興)