鄧州網(wǎng)訊  近日,，市人社局積極探索化解勞動爭議的創(chuàng)新調(diào)解機制——“人社+工會”聯(lián)合調(diào)解模式,，通過創(chuàng)新工作機制、強化組織保障,、優(yōu)化調(diào)解流程以及提升服務(wù)質(zhì)量,，為勞動者和用人單位提供了更加高效,、便捷的糾紛解決途徑，有力推動了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

該局與工會建立了勞動爭議裁調(diào)對接工作機制,，通過試行，逐步實現(xiàn)調(diào)解與仲裁的有效銜接,，提高了調(diào)解化解爭議案件的比例,，暢通了勞動者維權(quán)的渠道，大量勞動爭議案件在仲裁前通過調(diào)解方式解決,，達到了“案結(jié)事了人和”的良好效果,。

為確保調(diào)解工作的專業(yè)性和高效性，人社局和工會組織精心選拔并組建了一支由職工法律服務(wù)團,、工會法律顧問,、勞動人事爭議兼職仲裁員、人民調(diào)解員等組成的多元化調(diào)解隊伍,，為調(diào)解工作的順利開展提供了有力保障,。

在申請勞動仲裁的過程中，人社局仲裁院主動向當(dāng)事人提出調(diào)解建議,，為打消當(dāng)事人顧慮,，引導(dǎo)當(dāng)事人到市總工會勞動爭議調(diào)解中心進行調(diào)解,，通過柔性化解、良性溝通的方式,，將勞動爭議預(yù)防化解工作持續(xù)前移,，拓寬勞動者維權(quán)渠道。在調(diào)解流程方面,，建立案前、庭中,、庭后調(diào)解的全鏈條調(diào)解機制,，注重調(diào)解過程的規(guī)范性和高效性，確保調(diào)解結(jié)果得到雙方當(dāng)事人的認(rèn)可和執(zhí)行,。

自“人社+工會”聯(lián)合調(diào)解機制實施以來,，勞動爭議案件調(diào)解成功率顯著提高，勞動者合法權(quán)益得到有效保障,，促進了企業(yè)與勞動者之間的溝通和理解,，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。