鄧州網(wǎng)訊  近日,，市人社局積極探索化解勞動爭議的創(chuàng)新調解機制——“人社+工會”聯(lián)合調解模式,，通過創(chuàng)新工作機制、強化組織保障,、優(yōu)化調解流程以及提升服務質量,，為勞動者和用人單位提供了更加高效、便捷的糾紛解決途徑,，有力推動了勞動關系的和諧穩(wěn)定,。

該局與工會建立了勞動爭議裁調對接工作機制，通過試行,，逐步實現(xiàn)調解與仲裁的有效銜接,，提高了調解化解爭議案件的比例，暢通了勞動者維權的渠道,，大量勞動爭議案件在仲裁前通過調解方式解決,，達到了“案結事了人和”的良好效果。

為確保調解工作的專業(yè)性和高效性,，人社局和工會組織精心選拔并組建了一支由職工法律服務團,、工會法律顧問、勞動人事爭議兼職仲裁員,、人民調解員等組成的多元化調解隊伍,，為調解工作的順利開展提供了有力保障。

在申請勞動仲裁的過程中,，人社局仲裁院主動向當事人提出調解建議,，為打消當事人顧慮，引導當事人到市總工會勞動爭議調解中心進行調解,，通過柔性化解,、良性溝通的方式，將勞動爭議預防化解工作持續(xù)前移,，拓寬勞動者維權渠道,。在調解流程方面，建立案前,、庭中,、庭后調解的全鏈條調解機制，注重調解過程的規(guī)范性和高效性,，確保調解結果得到雙方當事人的認可和執(zhí)行,。

自“人社+工會”聯(lián)合調解機制實施以來,，勞動爭議案件調解成功率顯著提高，勞動者合法權益得到有效保障,，促進了企業(yè)與勞動者之間的溝通和理解,，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系奠定了堅實基礎。