鄧州網(wǎng)訊 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系,，今年以來,，市人社局提出把握研判環(huán)節(jié),、把握調(diào)解環(huán)節(jié),、著重聯(lián)合化解爭議的工作新思路，化解工傷糾紛,，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,。

在研判環(huán)節(jié)，該局每月開一次研判會(huì),、每季度開一次反饋會(huì),、每半年開一次總結(jié)反思會(huì)、年終開一次年度工作改進(jìn)提高會(huì),。

在調(diào)解環(huán)節(jié),，該局依托市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心，加大爭議調(diào)解力度,，通過推行“一次性告知制度”“導(dǎo)訴服務(wù)制度”“一步到庭制”以及服務(wù)弱勢群體的“綠色通道”等便民舉措,，積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過行政調(diào)解、司法調(diào)解等非訴方式化解行政爭議,。

在聯(lián)合化解爭議方面,，該局成立行政訴訟發(fā)案量和敗訴率“雙下降”工作專班，發(fā)揮專班作用,，對一審未結(jié)和敗訴案件逐案分析,、集中研判，運(yùn)用集體智慧,，逐案提出合理化建議,，形成初步化解意見，并積極與司法部門溝通協(xié)調(diào),，召開聯(lián)席會(huì)議,，將人社部門的初步化解意見與有關(guān)專家進(jìn)行進(jìn)一步溝通交流，反復(fù)論證后形成統(tǒng)一的意見,。

“下一步,，市人社局將瞄準(zhǔn)爭議源頭，與司法部門部門建立常態(tài)化溝通協(xié)作機(jī)制,，凝聚化解合力,，提高服務(wù)型行政執(zhí)法能力和優(yōu)化營商環(huán)境。”該局相關(guān)負(fù)責(zé)人說,。