鄧州網(wǎng)訊 為構建和諧勞動用工關系,，今年以來，市人社局提出把握研判環(huán)節(jié),、把握調(diào)解環(huán)節(jié),、著重聯(lián)合化解爭議的工作新思路，化解工傷糾紛,，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,。

在研判環(huán)節(jié)，該局每月開一次研判會,、每季度開一次反饋會,、每半年開一次總結反思會,、年終開一次年度工作改進提高會,。

在調(diào)解環(huán)節(jié)，該局依托市勞動人事爭議調(diào)解中心,，加大爭議調(diào)解力度,，通過推行“一次性告知制度”“導訴服務制度”“一步到庭制”以及服務弱勢群體的“綠色通道”等便民舉措，積極引導當事人通過行政調(diào)解,、司法調(diào)解等非訴方式化解行政爭議,。

在聯(lián)合化解爭議方面，該局成立行政訴訟發(fā)案量和敗訴率“雙下降”工作專班,，發(fā)揮專班作用,，對一審未結和敗訴案件逐案分析、集中研判,，運用集體智慧,，逐案提出合理化建議，形成初步化解意見,，并積極與司法部門溝通協(xié)調(diào),，召開聯(lián)席會議，將人社部門的初步化解意見與有關專家進行進一步溝通交流,，反復論證后形成統(tǒng)一的意見,。

“下一步，市人社局將瞄準爭議源頭,，與司法部門部門建立常態(tài)化溝通協(xié)作機制,，凝聚化解合力，提高服務型行政執(zhí)法能力和優(yōu)化營商環(huán)境,。”該局相關負責人說,。