鄧州網(wǎng)訊  近日，金星集團(tuán)(南陽(yáng))啤酒有限公司向市人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院贈(zèng)送了一面印有“爭(zhēng)做金牌店小二,，甘當(dāng)企業(yè)貼心人”的錦旗,，感謝該院工作人員盡職盡責(zé)、公正高效處理勞動(dòng)糾紛案件,。

據(jù)了解,，金星集團(tuán)(南陽(yáng))啤酒有限公司職工王某在上班途中，發(fā)生交通事故,，被認(rèn)定工亡,，在工傷金賠付上雙方未能達(dá)成一致意見，今年5月李某到該院申請(qǐng)仲裁,。該院受理案件后,，多次組織企業(yè)和職工進(jìn)行“面對(duì)面、背靠背”的調(diào)解,，宣講政策,、解惑答疑，但因雙方意見差距過大,，難以達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。根據(jù)調(diào)解情況，該院工作人員及時(shí)調(diào)整思路,，邀請(qǐng)市工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府共同參與調(diào)解,，最終找到了突破口，促使雙方達(dá)成了都滿意的調(diào)解協(xié)議,，化解了雙方矛盾,。

近年來，該院積極發(fā)揮矛盾糾紛多元化調(diào)解機(jī)制,，積極探索創(chuàng)新辦案方式方法,，堅(jiān)持“能調(diào)則調(diào)，調(diào)裁結(jié)合”的辦案原則,，對(duì)每個(gè)立案的案件都要在庭前組成案件分析研究探討會(huì),，庭后梳理反饋案件的特殊性,，整理了每個(gè)案件中涉及的新知識(shí)點(diǎn)和涉及的法規(guī)條文,，依托勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)調(diào)解職能，讓勞動(dòng)者理性維權(quán),、合法維權(quán),，讓用人單位依法守法，引導(dǎo)當(dāng)事人互換立場(chǎng)考慮問題，促使問題得到快速解決,。