具體表現(xiàn)

淡化了“全心全意為人民服務”的宗旨，沒有積極爭當利民好黨員,。學習積極性不高,，部分工作人員只滿足于搞好自己的本職工作，忽略了日常學習,，導致政治站位不夠,，工作效率偏低，出現(xiàn)了群眾多跑腿的現(xiàn)象,。(腰店鎮(zhèn))

部分工作人員不求有功,、但求無過，總以為自己的工作還可以,、沒問題,，工作沒有緊迫感;主觀能動性差，消極依賴思想嚴重,，遇事“難”字當頭,，遇難“退”字當先。(市退役軍人事務局)

少數(shù)同志工作主動性不足,，用客觀原因掩蓋主觀上不想學不想干的消極態(tài)度,，思想倦怠松勁，敬業(yè)服務精神不足,，干事創(chuàng)業(yè)激情減弱,，拼爭意識不強,，學習能力不足，奉獻擔當意識不夠,，缺乏創(chuàng)新精神,。(市場監(jiān)管局)

部分干警缺乏“逢一必爭、逢冠必奪,，不做第一,、便做唯一”的拼爭意識，工作只求過得去,、不求過得硬,，自我要求不嚴、工作標準不高﹔工作中“躺平”思想嚴重,，心態(tài)消極,，不愿意自我加壓、全力以赴,。(市法院)

思想根源

班子成員學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠,，創(chuàng)新意識不夠，由管理型向服務型轉變得較慢,。對指導學(協(xié))會工作和加快企業(yè)發(fā)展服務還不到位,。個別班子成員深入基層、深入群眾了解社情民意不夠,，服務意識不強,。(市科協(xié))

工作態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性與積極性,，存在被動應付的思想;工作作風不夠扎實,，精神狀態(tài)不能夠很好地適應新形勢要求，工作不夠積極主動,，工作熱情有所降低,，不求有功，但求無過,。(市體育中心)

學習的主觀能動性不強,，放松了對新政策、新規(guī)定,、新舉措的學習，工作能力和自身綜合素質與工作要求標準相差很多,。工作作風不夠扎實,，思想上還不夠緊張，開拓意識,、創(chuàng)新意識不強,，干事業(yè),、謀發(fā)展的拼爭精神和責任意識不夠強烈。(市人社局)

工作中缺乏爭當?shù)谝坏膬?nèi)在動力,，沒有比學趕超的爭先意識,。沒有制定長期的工作目標和方向，缺乏持久性,、連續(xù)性,，作風不夠扎實。遇到一些困難棘手的問題時缺少攻堅克難的精神,，缺乏主動精神和工作激情,，思想保守僵化，缺少創(chuàng)新意識,，不敢面對現(xiàn)實,、迎接挑戰(zhàn)。(市交通運輸局)

解決辦法

加強理論方面學習,，同時理論聯(lián)系實際,，多向先進地區(qū)、先進單位學習,，總結好的經(jīng)驗做法,，并努力超越;定期開展自查總結會，增強個人拼爭意識,。(市住建局)

要“學”字當先,，更新觀念;“干”字為重，提質增效;“嚴”字當頭,，轉變作風,。新的一年，標桿絕不能降低,，工作決不能松勁,，要以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志,、更加務實的作風,，為公路事業(yè)努力奮斗。(市公路管理局)

進一步堅定政治信念,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想,，強化拼爭意識，增強黨員的模范意識,，明確思想要求,，樹立先進形象;堅持系統(tǒng)地學習，終身學習,，堅持理論聯(lián)系實際,，不斷提高機關全體同志自身的綜合素質,，提高政策理論水平和業(yè)務能力。(市體育中心)

深入開展自查,，要把自己擺進去,，各個科室的工作擺進去，對照各個方面的差距,，查找思想障礙,、觀念束縛和工作實踐中的堵點難點痛點問題。認真開展互查,，領導干部與分管科室負責同志,、與本人所在黨支部的黨員互相查擺問題。委屬二級醫(yī)療單位,，要充分利用主題黨日,、講黨課、組織生活會等形式,，組織廣大黨員干部結合自己崗位職責全面開展互查,。(市衛(wèi)健委)

提升貫徹執(zhí)行上級及市委市政府決策部署的能力和水平，在鞏固脫貧成果,、推進與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作中,，健全完善工作機制，強化工作舉措,，推進鞏固脫貧成果上臺階,、鄉(xiāng)村振興開新局。圍繞市委“一抓三突破”,、優(yōu)化營商環(huán)境,、疫情防控等中心工作，同謀劃,、同部署,、同落實，強化責任擔當,，狠抓工作落實,，確保各項工作取得實實在在的效果。(市鄉(xiāng)村振興局)