鄧州網(wǎng)訊  據(jù)《南陽(yáng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道：鄧州市大規(guī)模培訓(xùn)干部,，大幅度提高干部素質(zhì),，構(gòu)建干部大培訓(xùn)格局?？戳T報(bào)道,，筆者不禁叫好,！

干部培訓(xùn)是干部管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。然而,，少數(shù)地方只注重干部的日常工作,，給干部壓擔(dān)子、定目標(biāo),、量化任務(wù),，用績(jī)效衡量干部，對(duì)干部的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不管不問(wèn)，或輕描淡寫(xiě)地要求幾句,，讓干部自己找資料,、擠時(shí)間。這樣,，干部因工作頭緒多,、任務(wù)重而無(wú)暇顧及。有的地方把目標(biāo)與獎(jiǎng)金掛鉤,，干部為了既得利益,，不得不放棄學(xué)習(xí)，從而出現(xiàn)了高績(jī)效,、低素質(zhì)的不良現(xiàn)象,。

干部培訓(xùn)要制度化。社會(huì)在進(jìn)步,，時(shí)代在發(fā)展,，干部的素質(zhì)也要不斷地提高，要跟上時(shí)代的步伐,。因此,，培訓(xùn)要形成制度，長(zhǎng)訓(xùn)與短訓(xùn)結(jié)合,，脫產(chǎn)與走讀結(jié)合,，理論與實(shí)踐結(jié)合，切忌“一陣風(fēng)”,，搞“花架子”,，不能把培訓(xùn)當(dāng)做可有可無(wú)的事情,。

干部培訓(xùn)要多層面。干部隊(duì)伍是一個(gè)大集體,，每個(gè)人的閱歷,、文化、修養(yǎng)不盡一致,，培訓(xùn)的內(nèi)容也不一樣,，有的需要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，有的需要提高理論水平,，有的需要增強(qiáng)法律法規(guī)教育,，因此，培訓(xùn)要有的放矢,，分類(lèi)對(duì)待,，循序漸進(jìn)，使各個(gè)層面的干部素質(zhì)得到均衡提高,。

學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí),；提高,，提高，再提高,。鄧州市著力構(gòu)建干部大培訓(xùn)格局的做法,，正是干部強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的有益探索,，各地不妨一試,。