鄧州網(wǎng)訊  據(jù)《南陽日報(bào)》報(bào)道：鄧州市大規(guī)模培訓(xùn)干部,，大幅度提高干部素質(zhì),，構(gòu)建干部大培訓(xùn)格局,。看罷報(bào)道,，筆者不禁叫好,！

干部培訓(xùn)是干部管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。然而,，少數(shù)地方只注重干部的日常工作,，給干部壓擔(dān)子、定目標(biāo),、量化任務(wù),，用績效衡量干部，對干部的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不管不問，或輕描淡寫地要求幾句,，讓干部自己去找資料,、擠時(shí)間。這樣,，干部因工作頭緒多、任務(wù)重,，而無暇顧及,。有的地方把目標(biāo)與獎金掛鉤，干部為了既得利益,，不得不放棄學(xué)習(xí),，從而出現(xiàn)了高績效、低素質(zhì)的不良現(xiàn)象。

干部培訓(xùn)要制度化,。社會在進(jìn)步,，時(shí)代在發(fā)展，干部的素質(zhì)也要不斷的提高,，要跟上時(shí)代的步伐,。因此，培訓(xùn)要形成制度,，長訓(xùn)與短訓(xùn)結(jié)合,，脫產(chǎn)與走讀結(jié)合，理論與實(shí)踐結(jié)合,，切忌“一陣風(fēng)”,，搞“花架子”，不能把培訓(xùn)當(dāng)作可有可無的事情,。

干部培訓(xùn)要多層面,。干部隊(duì)伍是一個(gè)大集體，每個(gè)人的閱歷,、文化,、修養(yǎng)不盡一致，培訓(xùn)的內(nèi)容也不一樣,，有的需要提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，有的需要提高理論水平，有的需要增強(qiáng)法律法規(guī)教育,，因此,，培訓(xùn)要有的放矢，分類對待,，循序漸進(jìn),，使各個(gè)層面的干部素質(zhì)得到均衡的提高。

干部培訓(xùn)避免傾向性,。過去,，一些地方的干部培訓(xùn)往往帶有傾向性，誰與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,，誰有提拔任用的可能,，誰就可以去參加培訓(xùn)。那些老老實(shí)實(shí),、勤勤懇懇干部卻被拒之門外,。一旦上邊選拔干部，領(lǐng)導(dǎo)則用“你沒有參加干部培訓(xùn)”這把尺子給你“量體裁衣”,。我們黨的干部選拔任用原則是“德,、能,、勤、績,、廉”五個(gè)方面,，這就要求我們的干部必須具備全面的素質(zhì)，不能因?yàn)槟硞€(gè)人參加培訓(xùn)了,，就優(yōu)先提拔重用,，不去考察他的綜合素質(zhì)；也不能因?yàn)槟硞€(gè)人沒有參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，就否定了他的選拔資格,，長此以往，“不下蛋光叫喚”的雞把持著“巢穴”,，那么我們這個(gè)干部組織也就岌岌可危了,。

學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí),，再學(xué)習(xí),；提高，提高,，再提高,。鄧州市著力構(gòu)建干部大培訓(xùn)格局的做法，正是干部強(qiáng)化學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)的有益探索,，各地不妨一試。