鄧州網(wǎng)訊  據(jù)《南陽日?qǐng)?bào)》報(bào)道：鄧州市大規(guī)模培訓(xùn)干部,，大幅度提高干部素質(zhì),，構(gòu)建干部大培訓(xùn)格局,?？戳T報(bào)道，筆者不禁叫好,！

干部培訓(xùn)是干部管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。然而，少數(shù)地方只注重干部的日常工作,，給干部壓擔(dān)子,、定目標(biāo)、量化任務(wù),，用績效衡量干部,，對(duì)干部的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不管不問，或輕描淡寫地要求幾句,，讓干部自己去找資料,、擠時(shí)間。這樣，干部因工作頭緒多,、任務(wù)重,，而無暇顧及。有的地方把目標(biāo)與獎(jiǎng)金掛鉤,，干部為了既得利益,，不得不放棄學(xué)習(xí)，從而出現(xiàn)了高績效,、低素質(zhì)的不良現(xiàn)象,。

干部培訓(xùn)要制度化。社會(huì)在進(jìn)步,，時(shí)代在發(fā)展,，干部的素質(zhì)也要不斷的提高，要跟上時(shí)代的步伐,。因此,，培訓(xùn)要形成制度，長訓(xùn)與短訓(xùn)結(jié)合,，脫產(chǎn)與走讀結(jié)合,，理論與實(shí)踐結(jié)合，切忌“一陣風(fēng)”,，搞“花架子”,，不能把培訓(xùn)當(dāng)作可有可無的事情。

干部培訓(xùn)要多層面,。干部隊(duì)伍是一個(gè)大集體,，每個(gè)人的閱歷、文化,、修養(yǎng)不盡一致,，培訓(xùn)的內(nèi)容也不一樣，有的需要提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，有的需要提高理論水平,，有的需要增強(qiáng)法律法規(guī)教育，因此,，培訓(xùn)要有的放矢,，分類對(duì)待，循序漸進(jìn),，使各個(gè)層面的干部素質(zhì)得到均衡的提高,。

干部培訓(xùn)避免傾向性。過去,，一些地方的干部培訓(xùn)往往帶有傾向性,，誰與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,，誰有提拔任用的可能，誰就可以去參加培訓(xùn),。那些老老實(shí)實(shí),、勤勤懇懇干部卻被拒之門外。一旦上邊選拔干部,，領(lǐng)導(dǎo)則用“你沒有參加干部培訓(xùn)”這把尺子給你“量體裁衣”,。我們黨的干部選拔任用原則是“德、能,、勤,、績、廉”五個(gè)方面,，這就要求我們的干部必須具備全面的素質(zhì),，不能因?yàn)槟硞€(gè)人參加培訓(xùn)了，就優(yōu)先提拔重用,，不去考察他的綜合素質(zhì),；也不能因?yàn)槟硞€(gè)人沒有參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就否定了他的選拔資格,，長此以往,，“不下蛋光叫喚”的雞把持著“巢穴”，那么我們這個(gè)干部組織也就岌岌可危了,。

學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí),；提高,，提高，再提高,。鄧州市著力構(gòu)建干部大培訓(xùn)格局的做法,，正是干部強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)的有益探索,，各地不妨一試,。