鄧州網(wǎng)訊 今年以來,，市農(nóng)信聯(lián)社全面實施“隊伍素質(zhì)提升工程”,，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型銀行”為抓手，在完善員工學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、考試制度方面持續(xù)發(fā)力,，目前“學(xué)習(xí)型銀行”建設(shè)初顯成效,，大大提升了客戶滿意度。

    以崗定學(xué),，形成全員學(xué)習(xí)大格局,。該聯(lián)社制定了《2017年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試方案》，按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補(bǔ)什么”的原則,，要求聯(lián)社班子、中層管理人員,、業(yè)務(wù)骨干,、柜員、客戶經(jīng)理等不同層級人員聚焦主責(zé)主業(yè)強(qiáng)化學(xué)習(xí),。同時,，實施“集中學(xué)與自主學(xué)”相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，采取“請進(jìn)來與走出去”相結(jié)合的辦法,，利用“線上與線下”相結(jié)合的措施,，全方位多角度的強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

    以考促學(xué),，建立上下同考新機(jī)制,。該聯(lián)社改變以往只有業(yè)務(wù)部門、一線人員參與考試的模式,，要求所有高管人員,、中層干部、普通員工每季度參加考試,，檢驗本季度學(xué)習(xí)成效,。在此基礎(chǔ)上，該聯(lián)社對學(xué)習(xí)考試實行百分考核制,，依據(jù)成績劃定優(yōu)秀,、良好、不合格三個層級,。并實施人性化的管理措施,，針對員工文化層次、年齡結(jié)構(gòu)等情況,，科學(xué)合理地設(shè)置考試內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn),，努力營造公平、公正的學(xué)習(xí)環(huán)境,，有效促進(jìn)全員共學(xué)共好,。

    以用帶學(xué),，打造推動發(fā)展主引擎。該聯(lián)社把“學(xué)習(xí)型銀行”建設(shè)作為更可持續(xù),、更有質(zhì)效發(fā)展的“強(qiáng)力引擎”,，堅持學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合,，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展,、推動改革、解決問題的能力,。