鄧州網(wǎng)訊 近日,，市一高中出臺四項措施,，破解中層干部隊伍老化、僵化、弱化,、退化等問題,，有效激活管理隊伍,，煥發(fā)出校園新生機(jī),。

合理設(shè)崗，增加教科研比重,。學(xué)校向教科處,、教務(wù)處加派人員，設(shè)立新老教師傳幫帶“導(dǎo)師崗”,，增強(qiáng)教學(xué)教研管理的精細(xì)度和創(chuàng)新度,，促進(jìn)日常教學(xué)管理規(guī)范化。

競爭上崗,，提升職務(wù)壓實責(zé)任,。學(xué)校分包級部的領(lǐng)導(dǎo)選聘級部主任，級部主任選聘副主任,，分管教學(xué)和德育副主任選聘任課教師和班主任,，層層擇優(yōu)選聘，使人人肩上有擔(dān)子,，個個心中有目標(biāo),。

定期輪崗，增加職務(wù)新鮮感,。學(xué)校出臺方案,，今后對中層干部工作成效一年一評議，一年一聘任,，對符合條件的中層干部輪換崗位,，用“新”的工作內(nèi)容激發(fā)出更大的干勁和創(chuàng)新熱情,。

自愿下崗,，盤活職務(wù)存量。學(xué)校倡導(dǎo)全體中層干部,，依據(jù)自身的年齡和身體情況,，可主動申請“下崗”;對工作出現(xiàn)重大失誤、履職效果不佳者,，實行“引咎辭職”制度,，讓每個職位都發(fā)揮出最大的效能。