鄧州網(wǎng)訊 近日,,市一高中出臺(tái)四項(xiàng)措施,,破解中層干部隊(duì)伍老化、僵化,、弱化,、退化等問題,,有效激活管理隊(duì)伍,煥發(fā)出校園新生機(jī),。
合理設(shè)崗,,增加教科研比重。學(xué)校向教科處,、教務(wù)處加派人員,,設(shè)立新老教師傳幫帶“導(dǎo)師崗”,增強(qiáng)教學(xué)教研管理的精細(xì)度和創(chuàng)新度,,促進(jìn)日常教學(xué)管理規(guī)范化,。
競(jìng)爭(zhēng)上崗,提升職務(wù)壓實(shí)責(zé)任,。學(xué)校分包級(jí)部的領(lǐng)導(dǎo)選聘級(jí)部主任,,級(jí)部主任選聘副主任,分管教學(xué)和德育副主任選聘任課教師和班主任,,層層擇優(yōu)選聘,,使人人肩上有擔(dān)子,個(gè)個(gè)心中有目標(biāo),。
定期輪崗,,增加職務(wù)新鮮感。學(xué)校出臺(tái)方案,,今后對(duì)中層干部工作成效一年一評(píng)議,,一年一聘任,對(duì)符合條件的中層干部輪換崗位,用“新”的工作內(nèi)容激發(fā)出更大的干勁和創(chuàng)新熱情,。
自愿下崗,,盤活職務(wù)存量。學(xué)校倡導(dǎo)全體中層干部,,依據(jù)自身的年齡和身體情況,,可主動(dòng)申請(qǐng)“下崗”;對(duì)工作出現(xiàn)重大失誤、履職效果不佳者,,實(shí)行“引咎辭職”制度,,讓每個(gè)職位都發(fā)揮出最大的效能。