鄧州網(wǎng)訊 近日,，在全省2017年度“369人才工程”工作會上,，省領導指出,，鄧州在吸引人才、留住人才方面的經(jīng)驗,，在全省都是有借鑒意義的，要求各地深入總結(jié),、全面推廣,。

    為深入推進縣級公立醫(yī)院改革，我省自2015年8月正式啟動“369人才工程”,，通過引進,、培養(yǎng)、培訓3種途徑,，用6年時間,，實施醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃、全科醫(yī)生特設崗位計劃,、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生培養(yǎng)計劃,、基層骨干醫(yī)師培訓計劃、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓計劃,、基層衛(wèi)生人才在職學歷提升計劃,、住院（全科）醫(yī)師規(guī)范化培訓計劃、城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援幫扶計劃,、“紅會送醫(yī)”計劃等9項行動計劃,，著力破解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺困境。

    記者了解到,，全省“369人才工程”實施以來,，我市通過創(chuàng)新人才引進方式，完善人才激勵政策,，發(fā)揮人才的潛力和優(yōu)勢,，扎實做好畢業(yè)生特招、訂單定向生就業(yè)安置工作,，改善了衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu),，強化人才隊伍建設，提升了醫(yī)療服務能力,，全市有序就醫(yī)格局初步形成。

    市衛(wèi)計委人事科科長馬素萍告訴記者,，2016年我市通過特招計劃招錄醫(yī)學院校畢業(yè)生217人,，其中研究生7人，本科生115人,，目前全部落實了人事手續(xù)和人員編制,，超額完成了年度計劃。

    破解人才短缺困境

    為切實做好特招工作,，市政府高度重視,，成立了由紀檢監(jiān)察,、財政、編辦,、人社,、衛(wèi)生計生等部門組成的全市公開特招領導小組，由市長親自部署,，統(tǒng)一協(xié)調(diào)招錄工作,。市衛(wèi)計委根據(jù)人才需求，設立招錄崗位,，制定招錄計劃,；由市人社局牽頭組織報名、筆試,、面試和資格審查,；紀檢監(jiān)察部門全程參與各環(huán)節(jié)監(jiān)督。領導小組嚴格按照省特招畢業(yè)生招聘工作程序要求,，合理分工,，職責明確，統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題,，形成部門聯(lián)動,、公開透明招人才的工作局面。

    不斷擴寬招錄渠道,，主動出擊,，加大力度引進特招醫(yī)學人才。特招工作前期,，市衛(wèi)計委提前三個月在市政府網(wǎng)站,、電視臺和微信平臺等多種宣傳媒介發(fā)布《特招方案》，通過宣傳發(fā)動,，共吸引了859名醫(yī)學生報名,。由編辦、人社,、財政等部門成立招聘小組,，奔赴河南科技大學、新鄉(xiāng)醫(yī)學院等醫(yī)學院校參加校園招聘會,，通過多渠道與學校教務處,、學生處、就業(yè)辦對接,，摸清底子,，開展人才招聘。吸納基層體制外優(yōu)秀醫(yī)師，大膽使用基層骨干人才,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿5年,，年齡35歲以內(nèi)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或全科醫(yī)師中，選拔出部分醫(yī)德好,、綜合能力強的體制外骨干醫(yī)師,，納入編制體制，解決待遇,，充實基層衛(wèi)生人才隊伍,。

    優(yōu)化環(huán)境留住人才

    為留住人才，市衛(wèi)計委不斷完善激勵機制,，改善用人環(huán)境,。積極解決人事編制。目前,，招錄的特崗畢業(yè)生已全部入編,。同時，制定工資激勵政策,，提高特招畢業(yè)生的工資待遇,。同時，要求對兩年內(nèi)取得專業(yè)技術資格證書的畢業(yè)生,，提高績效工資標準,，并在職稱聘任時給予傾斜。對訂單定向醫(yī)學生提前晉升中級職稱,，發(fā)放一次性安家費或安排住房,。為吸引高學歷特招畢業(yè)生到我市就業(yè)，市中心醫(yī)院設立碩博公寓18套,，對特招的碩士給予135平方的住房,，博士給予155平方的住房；市人民醫(yī)院設立專項住房補助資金,，對特招的碩士研究生給予一次性安家費15萬元或安排一套住房的待遇,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也出臺有相應的優(yōu)惠政策，對夫妻一起到醫(yī)院就業(yè)的給予安排住房,，解決所有生活必需品,。

    在此基礎上，營造尊重人才的良好環(huán)境,，去年專門從“51111工程”人才中提拔了一批年輕技術骨干擔任業(yè)務副院長,，大大鼓舞了年輕人服務基層的熱情和士氣。此外,，開展了“好醫(yī)生”、“優(yōu)秀護士”、“中醫(yī)藥學科帶頭人”評選活動,，增強他們的職業(yè)榮譽感,，營造良好的尊重人才的濃厚氛圍。

    增強衛(wèi)生院發(fā)展后勁

    2016年,，由于我市惜才,、留才的措施得力，吸引了來自洛陽,、開封,、南陽的三名鄭州大學的優(yōu)秀定向畢業(yè)生改簽到我市工作，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院首批一本院校的畢業(yè)生,。在規(guī)培前已經(jīng)解決了16名訂單定向醫(yī)學生的編制,，工資待遇超出見習期規(guī)定。

    開展培訓,，強化服務基層意識,。去年7月，市衛(wèi)計委組織安排了對這批訂單生的崗前集中培訓,，培訓內(nèi)容涵蓋人文醫(yī)學,、法律法規(guī)、醫(yī)療文書書寫等多方面,。理論培訓后安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行一個月見習,，使定向生盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，迅速轉(zhuǎn)變角色,。

    溫情服務,，為留得住創(chuàng)造條件。衛(wèi)生院在工作,、生活上對他們關懷備至,，提供了就餐、住房等工作和生活用品,。市衛(wèi)計委建立微信服務群,，對定單生在規(guī)培中遇到的問題，隨時答疑解惑,。

    主動作為,，加大招生宣傳力度。近兩年,，市衛(wèi)計委在高考前夕主動聯(lián)系市高招辦,，宣傳定向生招收和就業(yè)政策，擴大報考訂單定向醫(yī)學生的知曉度,，吸引本地優(yōu)秀高考畢業(yè)生報考醫(yī)學定向?qū)I(yè),，取得良好效果,。

    “2017年，我們將在強化組織領導,、加強政策宣傳和政策研究,、改革管理方式和提高工作效率、加大政策宣傳力度和營造良好環(huán)境,、嚴格考核和監(jiān)督等方面進一步推進‘369人才工程’工作,，為切實解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺瓶頸問題繼續(xù)努力，再創(chuàng)佳績,?！笔行l(wèi)計委主任吳玉先如是說。