“背手干部”：這類干部常常給人一種高高在上,、盛氣凌人的感覺,，他們往往在思想上背離群眾，行為上疏離群眾,，工作上脫離群眾,，生活上游離群眾，對屬于自己的事情,，都讓別人來干,，而自己卻背著手，來回踱著方步看,。

“揮手干部”：發(fā)號施令,、紙上談兵是這類干部最明顯的特點。他們喜歡揮手,，不愿意動手,，熱衷于當(dāng)“甩手掌柜”。

“推手干部”：這類干部執(zhí)行政策照搬照抄,，凡事“推”字當(dāng)頭,，把決策推給上級,，將責(zé)任推給下級，還美其名曰“分級負(fù)責(zé)”“責(zé)任到人”,。

“甩手干部”：這類干部大多不愿擔(dān)當(dāng),，遇事要么“繞著走”，要么“打太極”“踢皮球”,，一副“事不關(guān)己,，高高掛起”的樣子，只想當(dāng)官不想干事,，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),，只想出彩不想出力。

“伸手干部”：一些黨員干部在服務(wù)群眾過程中,，向群眾索取各種好處,，主要包括以暗示、提要求,、故意刁難等方式,，索要吃請、強拿財物等,。

治理“五手”干部,，當(dāng)從治理形式主義、官僚主義入手,。要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”,，督促其帶好班子、管好隊伍;要加強制度建設(shè),，建立健全科學(xué)民主的決策機制,、公開公平公正的干部選拔任用機制，優(yōu)化干部工作考核評價體系;要堅持走群眾路線,，發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢,，打造多元化、多層次,、便捷化的監(jiān)督平臺,。——人民論壇網(wǎng)