“背手干部”：這類(lèi)干部常常給人一種高高在上、盛氣凌人的感覺(jué),，他們往往在思想上背離群眾,，行為上疏離群眾,，工作上脫離群眾，生活上游離群眾,，對(duì)屬于自己的事情,，都讓別人來(lái)干，而自己卻背著手,，來(lái)回踱著方步看,。

“揮手干部”：發(fā)號(hào)施令、紙上談兵是這類(lèi)干部最明顯的特點(diǎn),。他們喜歡揮手,，不愿意動(dòng)手，熱衷于當(dāng)“甩手掌柜”,。

“推手干部”：這類(lèi)干部執(zhí)行政策照搬照抄,，凡事“推”字當(dāng)頭，把決策推給上級(jí),，將責(zé)任推給下級(jí),，還美其名曰“分級(jí)負(fù)責(zé)”“責(zé)任到人”。

“甩手干部”：這類(lèi)干部大多不愿擔(dān)當(dāng),，遇事要么“繞著走”,，要么“打太極”“踢皮球”，一副“事不關(guān)己,，高高掛起”的樣子,，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),，只想出彩不想出力,。

“伸手干部”：一些黨員干部在服務(wù)群眾過(guò)程中，向群眾索取各種好處,，主要包括以暗示,、提要求、故意刁難等方式,，索要吃請(qǐng),、強(qiáng)拿財(cái)物等。

治理“五手”干部,，當(dāng)從治理形式主義,、官僚主義入手。要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，督促其帶好班子,、管好隊(duì)伍;要加強(qiáng)制度建設(shè),，建立健全科學(xué)民主的決策機(jī)制、公開(kāi)公平公正的干部選拔任用機(jī)制,，優(yōu)化干部工作考核評(píng)價(jià)體系;要堅(jiān)持走群眾路線(xiàn),，發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，打造多元化,、多層次,、便捷化的監(jiān)督平臺(tái)。——人民論壇網(wǎng)