年輕干部培養(yǎng)事關(guān)黨和國(guó)家事業(yè)永續(xù)發(fā)展,，年輕干部選拔必須優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。習(xí)近平總書記指出,，“好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生,。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng)”,。從干部自身來講，要不斷改造主觀世界,、加強(qiáng)黨性修養(yǎng),、加強(qiáng)品格陶冶，老老實(shí)實(shí)做人,，踏踏實(shí)實(shí)干事,，清清白白為官;從組織培養(yǎng)來講，就要抓好黨性教育這個(gè)核心,，抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ),，加強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育,，這為優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑提供了重要遵循,。日前，中共中央政治局審議了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》,，要求“努力建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、全心全意為人民服務(wù)，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求,、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn),，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍”,。優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑,，要在實(shí)踐、思想,、能力,、激勵(lì)等方面下足功夫、深入探索,。

優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑,，必須要在實(shí)踐歷練上下功夫。

基層一線是干部了解實(shí)際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂,，也是磨練作風(fēng),、提高素質(zhì)的大考場(chǎng)。優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑,，要強(qiáng)化基層導(dǎo)向和實(shí)踐導(dǎo)向,，讓年輕干部既仰望星空，更腳踏實(shí)地,。要讓年輕干部經(jīng)歷多層次,、多樣性的實(shí)踐環(huán)境，只有這樣才能讓年輕干部步子邁得更穩(wěn),、走得更遠(yuǎn),。要讓年輕干部經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的磨礪,，只有這樣才能不斷提升年輕干部推動(dòng)改革發(fā)展,、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。習(xí)近平總書記指出,，對(duì)那些看得準(zhǔn),、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,，要敢于給他們壓擔(dān)子,，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。豐富的實(shí)踐經(jīng)歷是年輕干部成長(zhǎng)的必選項(xiàng),，也是選拔任用年輕干部的重要依據(jù),。要敢于放手讓年輕干部在實(shí)踐中得到鍛煉和磨礪，在實(shí)踐中成長(zhǎng)和提高,。需要注意的是,，干部培養(yǎng)的路徑規(guī)劃設(shè)計(jì)一方面要重視實(shí)踐經(jīng)歷,，另一方面還應(yīng)對(duì)實(shí)踐效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估,，相應(yīng)階段的年限規(guī)定不能簡(jiǎn)單統(tǒng)一，應(yīng)結(jié)合實(shí)際,，動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整,，如此才能更有利于年輕干部的成長(zhǎng)。

優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑,，必須在思想武裝上下功夫,。

習(xí)近平總書記指出：“要煉就‘金剛不壞之身’，必須用科學(xué)理論武裝頭腦,，不斷培植我們的精神家園,。”優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑，必須強(qiáng)化思想武裝，提升政治理論素養(yǎng),。要讓年輕干部把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為重中之重,，突出政治培養(yǎng)，只有這樣才能不斷提升年輕干部的思想政治水平,，才能選拔培養(yǎng)出政治理論素養(yǎng)好,、覺悟高的年輕干部。年輕干部要勤于學(xué),、敏于思,，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，掌握貫穿其中的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法，提高戰(zhàn)略思維,、創(chuàng)新思維,、辯證思維、底線思維能力,，正確判斷形勢(shì),，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定。要讓年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)廉潔自律和紀(jì)律處分等方面的相關(guān)法律法規(guī)和政策制度,，使年輕干部能守住底線,、不越紅線，樹立規(guī)則意識(shí),、法律意識(shí),，在工作事項(xiàng)上依法行政，在成長(zhǎng)過程中不跑偏,、不越軌,，走正確的政治道路，只有這樣才能選拔培養(yǎng)出信念堅(jiān)定,、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部,。需要注意的是，強(qiáng)化外在監(jiān)督的同時(shí),，要著重引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我管理,，重視自我教育、自我監(jiān)督,，能夠時(shí)刻保持清醒頭腦，慎權(quán),、慎微,、慎友,，始終將自身置于黨組織管理的監(jiān)督之中,。

優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑,，必須在能力素養(yǎng)上下功夫。

專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識(shí),、專業(yè)能力,、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一,，而不僅是專業(yè)對(duì)口那么簡(jiǎn)單,。優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑,，不僅要讓年輕干部有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍€要具備成事的真本領(lǐng),。在新時(shí)代,，培養(yǎng)選拔的年輕干部必須要高素質(zhì)、專業(yè)化,。年輕干部業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度,、業(yè)務(wù)技能的熟練程度,，反映出年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平,，決定其為人民群眾服務(wù)、為社會(huì)作貢獻(xiàn)的水平,。所以，優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑,，必須注重系統(tǒng)設(shè)計(jì),，讓年輕干部立足崗位需要,，有效地學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，不斷優(yōu)化綜合素質(zhì),，提高專業(yè)技能,，只有這樣才能讓年輕干部發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì),，為人民群眾提供更好服務(wù)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn),。需要注意的是,，業(yè)務(wù)知識(shí)技能的提升要與時(shí)俱進(jìn),，要根據(jù)不斷變化的形勢(shì)和工作需要及時(shí)跟進(jìn)，為此,，年輕干部要形成常態(tài)化的學(xué)習(xí)狀態(tài),，養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣,。

優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑，必須在激勵(lì)機(jī)制上下功夫,。

黨組織對(duì)待年輕干部，既要嚴(yán)格管理,，又要熱情關(guān)心,。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部,，真正把那些想干事,、能干事,、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來,。年輕干部的成長(zhǎng)背景、經(jīng)歷,、專業(yè)等諸多方面不盡相同,，因而在能力,、性格、特質(zhì)等方面具有多樣性,。為此,，要注重運(yùn)用多種激勵(lì)手段,，激發(fā)年輕干部的內(nèi)驅(qū)力,，形成高效科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的關(guān)心關(guān)懷,，善于發(fā)現(xiàn)年輕干部的特長(zhǎng)和專長(zhǎng),，根據(jù)年輕干部自身特點(diǎn),，合理安排崗位和部門,，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要和年輕干部特點(diǎn)培育其成長(zhǎng),，只有這樣才能讓年輕干部在感興趣的工作崗位上,、在擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)充分發(fā)揮特長(zhǎng),，做到人崗相適,、人盡其才,。需要注意的是,，要堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重,，在逐步完善年輕干部激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，探索建立針對(duì)年輕干部的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，有所側(cè)重地為優(yōu)秀的年輕干部撐腰鼓勁,，激發(fā)優(yōu)秀的年輕干部放下包袱,，干事創(chuàng)業(yè)，作出貢獻(xiàn),。

選拔培養(yǎng)富有生機(jī)活力的干部人才特別是年輕干部人才,，一定要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，從戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑的重要性，不斷深化體制機(jī)制改革,，勇于開拓創(chuàng)新,。

(作者：林新奇,，系中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院,、勞動(dòng)人事學(xué)院教授; 楊恩明，系北京市醫(yī)院管理局人事干部)